Четверг, 21.09.2017, 10:01
ОО "ЕрАзамат"
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории каталога
МОТ [43]
Детский труд и наихудшие формы детского труда
ФЕЦА [11]
Центр поддержки трудовых мигрантов
МКИ РК [21]
Акимат г.Алматы [5]
Другие [1]
Главная » Файлы » Проекты » МКИ РК

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
[ ] 11.10.2012, 15:23
Свобода труда
Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Взаимоотношения между работодателем и работником регламентируются Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК).
Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

Отличие трудового договора от иных видов договоров
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.

Что такое ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Что должен содержать трудовой договор?
1) реквизиты сторон;
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13) условия по страхованию;
14) ответственность сторон;
15) дату заключения и порядковый номер.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.
Согласно ст. 32 ТК РК трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах.  Получение работником экземпляра ТД подтверждается в письменной форме.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1)    удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).
Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения.
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с ТК РК и законодательством РК);
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода;
8) копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства;
9) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
В соответствии с п.2 ст.31 ТК работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные законодательством.  

Срок Трудового договора.

Согласно ст. 29 ТК РК ТД может быть заключен:
•    на неопределенный срок;
•    на определенный срок не менее одного года;
•    на время выполнения определенной работы;
•    на время замещения временно отсутствующего работника;
•    на время выполнения сезонной работы.

При поступлении гражданина на работу работодатель обязан ознакомить его с порученной работой, условиями труда, его правами и обязанностями, с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в данной организации; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и по другим правилам охраны труда.
 
Разработано по заказу Министерства культуры и информации Республики Казахстан.

Алматинская Конфедерация неправительственных организаций «Әріптес»
Республика Казахстан, г.Алматы, ул. Карасай батыра, 85, офис 31 (Дом Демократии)
Тел./факс: (727) 2721159, 2676055
e-mail: laila_akhmetova@mail.ru
Сайт: akno.kz

Категория: МКИ РК | Добавил: erazamat
Просмотров: 1708 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа
Поиск
Друзья сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Copyright MyCorp © 2017Сайт создан в системе uCoz