Пятница, 28.04.2017, 01:26
ОО "ЕрАзамат"
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории каталога
МОТ [43]
Детский труд и наихудшие формы детского труда
ФЕЦА [11]
Центр поддержки трудовых мигрантов
МКИ РК [21]
Акимат г.Алматы [5]
Другие [1]
Главная » Файлы » Проекты » МКИ РК

Как регулируется работа в выходные и праздничные дни в Казахстане?
[ ] 11.10.2012, 15:28
•    Может ли наниматель привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?
•    В каких случаях работника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?
•    Можете ли работник выйти на работу в выходные и праздничные дни по личной инициативе?
•    Как оформляется привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни?
•    Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни?
•    Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
•    Какие праздничные дни считаются выходными в Республике Казахстан?
•    Как переносятся праздничные дни при совпадении с выходными?
Может ли наниматель привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?
Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника.

В каких случаях работника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?
Хотите узнать, сколько зарабатывают ваши коллеги? Заполните Анкету о работе и зарплате!
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
•    для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
•    для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
•    для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.
•    
Можете ли работник выйти на работу в выходные и праздничные дни по личной инициативе?
Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

Как оформляется привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни?
Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.

Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни?
При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Какие праздничные дни считаются выходными в Республике Казахстан?
•    1-2 января - Новый год
•    8 марта - Международный женский день
•    21-23 марта - Наурыз мейрамы
•    1 мая - Праздник единства народа Казахстана
•    9 мая - День Победы
•    6 июля - День Столицы
•    30 августа - День Конституции Республики Казахстан
•    16-17 декабря - День Независимости

Как переносятся праздничные дни при совпадении с выходными?
При совпадении выходного и праздничного дней  выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
 
Разработано по заказу Министерства культуры и информации Республики Казахстан.

Алматинская Конфедерация неправительственных организаций «Әріптес»
Республика Казахстан, г.Алматы, ул. Карасай батыра, 85, офис 31 (Дом Демократии)
Тел./факс: (727) 2721159, 2676055
e-mail: laila_akhmetova@mail.ru
Сайт: akno.kz

Категория: МКИ РК | Добавил: erazamat
Просмотров: 662 | Загрузок: 0 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа
Поиск
Друзья сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Copyright MyCorp © 2017Сайт создан в системе uCoz