Аналитическая записка по материалам онлайн консультаций в сфере трудового законодательства (05.10-15.10.2012 года) - МКИ РК - Проекты - Проекты - ОО "ЕрАзамат"
Вторник, 24.01.2017, 12:02
ОО "ЕрАзамат"
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории каталога
МОТ [43]
Детский труд и наихудшие формы детского труда
ФЕЦА [11]
Центр поддержки трудовых мигрантов
МКИ РК [21]
Акимат г.Алматы [5]
Другие [1]
Главная » Файлы » Проекты » МКИ РК

Аналитическая записка по материалам онлайн консультаций в сфере трудового законодательства (05.10-15.10.2012 года)
[ ] 16.10.2012, 15:47
Юридическая он-лайн консультация по трудовому законодательству
Ежегодно Федерацией профсоюзов осуществляется консультативная, юридическая помощь членским организациям, отдельным членам профсоюза по вопросам трудового законодательства, безопасности и охраны труда, разработке отраслевых (тарифных), региональных соглашений, коллективных договоров и соблюдения трудового законодательства.
В структурах Федерации работают  свыше 45 юристов и специалистов по правовым вопросам, имеющих специальное юридическое образование, ими на местах даются бесплатные юридические консультации членам профсоюза.
Федерацией профсоюзов, её членскими организациями и их структурными подразделениями проводится постоянная консультативно-разъяснительная работа по следующим направлениям: ежедневный приём на местах по вопросам правового характера; работа с профсоюзными организациями непосредственного обслуживания, оказание им правовой помощи при обращении в комиссии по трудовым спорам и в судебные инстанции.
С учётом того, что Гражданско-процессуальным кодексом Республики Казахстан профессиональным союзам предоставлено право представительства в суде, это право активно используется в защите интересов членов профсоюза, связанных с трудовой деятельностью. В большинстве судебные дела были связаны с незаконным увольнением, невыплатой заработной платы и компенсационных льгот в соответствии с законодательством, возмещением ущерба здоровью.
Систематически проводится анализ обращений членов профсоюзов, по которым принимаются совместные меры с региональными департаментами по контролю и социальной защите населения и Министерством труда и соцзащиты населения РК.
В целях совершенствования правовой работы отраслевые профсоюзы и профсоюзные комитеты крупных организаций используют различные методы и формы для лучшего изучения и усвоения положений действующих и вновь принятых нормативных правовых актов.
Федерация профсоюзов принимает активное участие в подготовке и обсуждении законопроектов, касающихся социально-экономических и трудовых отношений работников.
Представители профсоюзов участвовали в разработке законопроектов Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения», «О внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Казахстан» и других.
В настоящее время профсоюзы активно участвуют в работе над совершенствованием Закона РК «О профессиональных союзах».
Представители Федерации профсоюзов участвуют в работе Совета по устойчивому развитию охраны окружающей среды, Комиссии по правам человека при Президенте Республики Казахстан, Общественной Палаты Парламента Республики Казахстан и других консультативно-совещательных органах Парламента и Правительства.
Взаимодействуя с Парламентом через систему разработки и обсуждения проектов законов, Федерация профсоюзов оказывает свое влияние на проводимую государством социально-экономическую политику.

Часто задаваемые вопросы:

ВОПРОС. Может ли работодатель без согласования с профсоюзом издать приказ о сокращении обеденного перерыва?
ОТВЕТ. Нет. Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым  Кодексом, соглашениями, коллективным договором, издает акты с учетом мнения или по согласованию с профсоюзом  (п.1 ст.12; п. 2 ст. 32 ТК РК).

ВОПРОС. Как можно закрепить дополнительные права, гарантии и льготы, оговорённые с работодателем? Кто имеет право требовать от работодателя выполнения условий данного соглашения?
ОТВЕТ. Дополнительные права, гарантии и льготы оговариваются в трудовом, коллективном договорах. Выполнение обязательств договоров от работодателя имеет право требовать как профсоюз, так и сам работник (ст. 22 ТК РК).

ВОПРОС. Работодатель намерен понизить размер заработной платы. Имеет ли он право и требуется ли согласие работника?
ОТВЕТ. Нет. Работодатель не может понизить размер заработной платы, оговорённой в трудовом договоре. Если всё же есть объективная причина для понижения заработной платы, то он должен письменно  предупредить работника и (или) профсоюз, если работник  член профсоюза, не позднее, чем за один месяц (п.2 ст.48 ТК РК).
ВОПРОС. Наш коллектив на половину состоит из сотрудниц, у которых есть маленькие дети. Можно ли сократить продолжительность рабочего дня, чтобы успевать за детьми в дошкольные учреждения?
ОТВЕТ. Да. По договорённости с работодателем, зафиксированном  в трудовом, коллективном договорах (п.2 ст.77 ТК РК).

ВОПРОС. Может ли работодатель в одностороннем порядке составить график смен?
ОТВЕТ. Нет. График смен может быть составлен только по согласованию с профсоюзом (п.2 ст.84 ТК РК).

ВОПРОС. Где оговариваются нормы и порядок рабочего времени?
ОТВЕТ. Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются трудовым, коллективным договорами (п.6 ст.85 ТК РК).

ВОПРОС. Как учитывается рабочее время на непрерывно действующем  производстве?
ОТВЕТ. На производствах, где не может быть соблюдена установленная для такой категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется метод суммированного учета рабочего времени. Обязательным условием применения этого метода является соблюдение  продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). А порядок работы при суммированном учете рабочего времени  определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения профсоюза  (пп.4 и 5 ст. 86 ТК РК).

ВОПРОС. У работника рабочая смена выпадает на воскресенье. Перенесёт ли работодатель его выходной на другой день?
ОТВЕТ. Да. Тем работникам, у которых рабочий день выпадает на воскресенье, работодатель обязан предоставить выходной день в любой другой рабочий день по согласованию с профсоюзом (п.5 ст. 96 ТК РК).

ВОПРОС. Может ли отпуск быть больше чем 24 дня?
ОТВЕТ. Да. Трудовой отпуск может быть больше чем 24 дня, если в трудовом или коллективном договорах предусмотрено иное (ст. 101 ТК РК).

ВОПРОС. Может ли работодатель без согласования с работниками менять нормы труда?
ОТВЕТ. Нет. Работодатель может внести такие изменения только по согласованию с профсоюзом (п.1 ст. 117 ТК РК).

ВОПРОС. Работодатель выплачивает заработную плату в разное время. Если ли в законе статья, устанавливающая сроки выплаты?
ОТВЕТ. Да есть. Пункт 1 статьи 134 ТК РК оговаривает сроки, когда работодатель должен выплатить заработную плату работникам. Но коллективным договором могут быть предусмотрены другие сроки более удобные для работников.

ВОПРОС. Работник работает в нефтяной компании. Его работа связана с постоянными выездами в регионы и как будет исчисляться его заработная плата?
ОТВЕТ. Если у работника работа протекает в пути, то ему производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами (п.1 ст. 156 ТК РК).

ВОПРОС. Работник работает геологом. Знает, что,  ему положены выплаты полевого довольствия, но не знает его порядок. Где оговаривается порядок выплаты?
ОТВЕТ. Порядок, условия выплаты и размер  полевого довольствия,  учета времени работы в полевых условиях устанавливаются в соглашениях, коллективном, трудовом договорах и  утверждаются  актом работодателя (п. 6 ст. 158 ТК РК).

ВОПРОС. При образовании согласительной комиссии работодатель предлагает включить 3 представителя от работодателя и 2 представителя работников. Как определяется количественный состав членов согласительной комиссии?
ОТВЕТ. Количественный состав согласительной  комиссии устанавливается на паритетных началах, то есть из равного числа представителей   на общем собрании (п.2 ст.171 ТК РК).

ВОПРОС. Работник работает на химическом производстве, где постоянно вдыхает вредные пары. Имеет ли он право на доплаты или льготы?
ОТВЕТ. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Доплаты могут быть предусмотрены отраслевыми соглашениями или коллективными договорами (ст.204 ТК РК).

ВОПРОС. Могут ли работники оговорить в коллективном договоре  меры поощрения, не предусмотренные Трудовым кодексом?
ОТВЕТ. Да. Коллективным договором могут быть предусмотрены  и другие меры поощрения (ст.236 ТК РК).

ВОПРОС. Распространяются ли действия отраслевых соглашений на работников малого предпринимательства?
ОТВЕТ. Действия отраслевых соглашений могут распространяться на работников малого предпринимательства только в том случае, если они объединились в соответствующие организации и  подписали отраслевые соглашения (ст.246 ТК РК).

ВОПРОС. Могут ли работники участвовать в работе республиканской, отраслевых и региональных комиссий?
ОТВЕТ. Да. В качестве своих представителей, то есть профсоюзов.  Это обязательный принцип деятельности комиссий (п.1 ст. 267 ТК РК).

ВОПРОС. Работники – члены профсоюза хотят внести дополнения в соглашение. Имеют ли они на это право?
ОТВЕТ. Да.  Инициатором переговоров по разработке, содержанию, заключению, изменению, дополнению соглашения вправе выступать любая из сторон социального партнерства (ст. 271 ТК РК).

ВОПРОС. В ходе переговоров представители работников и работодатель не достигли соглашения по отдельным вопросам. Может ли работодатель отказаться от заключения соглашения?
ОТВЕТ. Нет. В течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать отраслевое соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (п.1 ст.272 ТК РК).

ВОПРОС. Могут ли работники заключать соглашения, помимо коллективного договора?
ОТВЕТ. Могут. На региональном, отраслевом и республиканском уровнях (ст. 275 ТК РК).

ВОПРОС. На кого, помимо работодателя и работников, распространяется действие соглашения?
ОТВЕТ. Действие соглашения распространяется также и на соответствующие исполнительные органы, которые заключили данные соглашения (п.1 ст. 278 ТК РК).

ВОПРОС. Могут ли работники осуществлять контроль за выполнением соглашения?
ОТВЕТ. Могут, потому что их представители (профсоюзы) являются стороной социального партнёрства (ст. 279 ТК РК).

ВОПРОС. Могут ли работники первыми предложить работодателю подписать коллективный договор?
ОТВЕТ. Да. Инициатором может выступать любая из сторон (п.1 ст. 282 ТК РК).

ВОПРОС. В проект коллективного договора каждый ли работник имеет право вносить предложения или только рабочая группа, занимающаяся разработкой проекта?
ОТВЕТ. Каждый работник имеет право участвовать в обсуждении проекта коллективного договора, вносить свои замечания и дополнения  (п.3 ст. 282 ТК РК).

ВОПРОС. Можно ли в одностороннем порядке внести изменения и дополнения в коллективный договор?
ОТВЕТ. Нельзя. Изменения в коллективном договоре может быть только по взаимному согласию сторон (п.6 ст. 282 ТК РК).

ВОПРОС. Как работник осуществляет контроль за исполнением обязательств  сторон коллективного договора?
ОТВЕТ. Представители сторон обязаны периодически информировать работников о ходе выполнения коллективного договора (п.10 ст. 282 ТК РК).

ВОПРОС. Работники работают в филиале организации. У них нет возможности заключить коллективный договор  в головной организации. Могут ли они заключить коллективный договор в филиале?
ОТВЕТ. Могут. Коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах (п.2 ст. 283 ТК РК).

ВОПРОС. Может ли работодатель не включать в коллективный договор положение о системе оплаты труда, ссылаясь на заключённые   трудовые договора?
ОТВЕТ. Нет. Положение о системе оплаты труда является обязательным условием коллективного договора (п.1 ст. 284 ТК РК).

ВОПРОС. Действует ли коллективный договор на период и после реорганизации предприятия?
ОТВЕТ. Коллективный договор сохраняет своё действие на период реорганизации предприятия. После окончания этого процесса действие коллективного договора прекращается (п.4 ст. 285 ТК РК).
А при смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется  в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или его сохранении, изменении и дополнении (п.4 ст. 285 ТК РК).

ВОПРОС. Предусматривается ли какая-либо ответственность за невыполнение обязательств коллективного договора? И если коллективным договором не предусмотрена ответственность работодателя за невыполнение обязательств можно ли его привлечь к ответственности?
ОТВЕТ. Ответственность за выполнение взятых обязательств по коллективному договору стороны несут в соответствии с коллективным договором и законами Республики Казахстан (ст. 286 ТК РК). Если в коллективном договоре не предусмотрена такая ответственность, то статья 92 Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» предусматривает штраф за невыполнение обязательств по коллективному договору в размере от 200 до 500 МРП. Кроме того, стороны вправе обратиться  в суд с иском по поводу невыполнения другой стороной обязательств по коллективному договору в соответствии с гражданским законодательством.

ВОПРОС. Работодатель уволил работника, участвовавшего в переговорах, мотивируя это тем, что работник отсутствовал на рабочем месте более трёх часов. Имел ли он на это право?
ОТВЕТ. Нет. Работник, участвующий в коллективных переговорах не может быть уволен (ст. 287 ТК РК).

ВОПРОС. Как разрешаются коллективные трудовые споры?
ОТВЕТ. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке примирительных процедур, а при недостижении согласия в судебном порядке (п.2 ст. 288 ТК РК).

ВОПРОС. Кто финансирует мероприятия по безопасности и охране труда? Какой объём средств должен выделяться на эти цели?
ОТВЕТ. Финансирует мероприятия по безопасности и охране труда работодатель. А объём средств на эти цели определяется коллективным договором (ст. 318 ТК РК).

 Ответы подготовила юрисконсульт ФПРК
Сейфулина Лаура Амангельдиевна
Юрисконсульт Федерации профсоюзов
Республики Казахстан
тел: 216854
E-mail: yuristfprk@fprk.kz

Категория: МКИ РК | Добавил: erazamat
Просмотров: 502 | Загрузок: 0 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 1
1  
В организацию принят сторож на время трудового отпуска основного работника с 13 июля по 05 августа. 05 августа временный работник должен заступить на смену в 20.00. Смена заканчивается 06 августа в 8.00 утра. Как указывать в табеле. 05.08 4 часа временному работнику, 06.08 8 часов основному работнику или 12 часов 05.08 временному работнику и уволить 6 августа.

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа
Поиск
Друзья сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Copyright MyCorp © 2017Сайт создан в системе uCoz