Пятница, 28.04.2017, 01:30
ОО "ЕрАзамат"
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории каталога
МОТ [43]
Детский труд и наихудшие формы детского труда
ФЕЦА [11]
Центр поддержки трудовых мигрантов
МКИ РК [21]
Акимат г.Алматы [5]
Другие [1]
Главная » Файлы » Проекты » МКИ РК

Актуальные проблемы трудового законодательства РК. Работа в выходные дни
[ ] 01.11.2012, 21:47

Алматинская Конфедерация неправительственных организаций (АКНО) «Әріптес» в рамках реализации социально значимого проекта МК РК Лот № 8 "Организация комплекса мероприятий по изучению ситуации в трудовых коллективах и разработке мер по предотвращению трудовых конфликтов" проводит юридические он-лайн консультации по проблемам разрешения конфликтов в сфере трудового законодательства.

Предлагаем вашему вниманию тематическую подборку материалов.

Как регулируется работа в выходные и праздничные дни в Казахстане?
Может ли наниматель привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?
В каких случаях работника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?
Можете ли работник выйти на работу в выходные и праздничные дни по личной инициативе?
Как оформляется привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни?
Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни?
Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
Какие праздничные дни считаются выходными в Республике Казахстан?
Как переносятся праздничные дни при совпадении с выходными?

Может ли наниматель привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?

Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника.

В каких случаях работника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

Можете ли работник выйти на работу в выходные и праздничные дни по личной инициативе?

Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

Как оформляется привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни?

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.

Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни?

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Какие праздничные дни считаются выходными в Республике Казахстан?
1-2 января - Новый год
8 марта - Международный женский день
21-23 марта - Наурыз мейрамы
1 мая - Праздник единства народа Казахстана
9 мая - День Победы
6 июля - День Столицы
30 августа - День Конституции Республики Казахстан
16-17 декабря - День Независимости

Как переносятся праздничные дни при совпадении с выходными?

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Категория: МКИ РК | Добавил: erazamat
Просмотров: 1058 | Загрузок: 0 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Форма входа
Поиск
Друзья сайта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Copyright MyCorp © 2017Сайт создан в системе uCoz